1、人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘 人才培训 人才测评法规、规章
规定的其他有关业务
2、职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会 经行政部门核准的其他服务项
办理人力资源服务许可证是一项重要的工作。下面，我们将从多个角度，详细描述办理人力资源服务许可证所需的材料。
一、企业基本情况材料：
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企业法人营业执照副本复印件。
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企业章程复印件。
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企业近三年财务报表。
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企业近三年纳税情况。
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二、从业人员相关材料：
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劳动合同、劳动关系调查表。
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人事档案及shebao缴纳凭证。
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相关人员的学历、学位证明。
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三、服务项目和能力材料：
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人力资源服务项目计划。
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相关人员的职业资格证书。
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企事业单位人才派遣服务协议、项目合同等。
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四、经营场所和设施材料：
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经营场所租赁合同、营业执照副本。
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办公设备、设施购置或租赁证明。
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劳动用品清单和相关购买凭证。
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五、网上办理材料：
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在工商部门申请企业名称预先核准的批文复印件。
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网上办理申请表填写和提交。
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其他可能的附加材料。
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劳务派遣经营许可证办理要求
1、拥有一张注册资本不少于 200万元的营业执照；
2、有申请开办劳务派遺组织的报告
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遺有关制度；
4、有办公场所的办公用房证明（租用协议、产权证）
《劳务派遺经营许可证》 资质办理资料
1、劳务派遺经营许可申请书；
2营业执照
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等
清单
5、法定代表人的身份证明
6、劳务派遣管理制度．包括劳动合同
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。现如今社会各行业对于劳务派遣工的巨大的需求，给劳务派遣机构（行业）的发展提供了重要支持。
一，申请人申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
二，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》
2、《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程；
4、上一年度财务审计报告；
5、经营场所的使用证明。
6、法定代表人的身份证件；
7、授权委托书
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
